斎藤さんと仕事で組むことはあまりありませんが、配属早々に受けた集中レクチャーがあまりにも鮮烈でした。「なんでここまでやってくれるの」と思うくらい丁寧に時間をかけて、しかも説明がすごくわかりやすい。それは同期の間でもしばらく話題になっていました（笑）。このレクチャーこそが間違いなく今の私の土台になっています。もちろんその後も、何かあるごとに教えていただきましたが。

そう言ってもらえるとすごく嬉しいな。でも僕も新人のときに、同じことをしてもらったんだよ。そこに、自分が1年目で失敗したことや注意されたことを加えていった。これはうちの部の伝統かもしれない。

確かに斎藤さんは、上の先輩方の前では見事に後輩してますね（笑）。そうして最初に基礎を徹底して叩き込んでもらえるから、その後どんなプロジェクトを任されてもやっていけるわけですね。部の強さの源がわかる気がします。

年末くらいから丸濱君もどんどん任されているよね。今は社内でも指折りの高度なスキームに挑戦している。この前説明してもらって、その明瞭さに「うわ、追い越されそう」って思ったよ。

とんでもない。まだまだ全体像を理解するので精一杯です。でも、入社1年目でこんな最先端のプロジェクトに参加できるのは幸せなことだと思います。だからこそ、自分でもっともっと知識を広げていかなければと考えるようになりました。

いま課題に感じていることはある？

尖った仕事をやらせてもらっている一方で、まだまだ社会人としての基礎力が不足していると感じます。特に優先度の付け方がヘタだなと。ついつい関心の向く方に走ってしまい、周囲に迷惑をかけてしまいがちなんです。ここは意識して改善していかねばなりません。それと、もうすぐ後輩たちが入って来るので、斎藤さんたちのようにしっかりとサポートできるよう万全の準備をしておきたいと思います。

素晴らしい。もう充分に独り立ちですね。

そう言わずに、これからも面倒見てください（笑）。

最後は学生さんに向けたアピールで締めくくりましょう。

ここまでの話だと、すごくハードな印象を与えちゃったかもしれないですね。取り繕うようですが（笑）、すごく働きやすい会社だと自分は思います。制度だけではなくて、社員の自由や主体性を尊重する社風なので、ここぞというときはめいっぱい頑張って、休みたいときは遠慮なく休む。それができる会社です。とにかく温かくて面白い人がたくさんいるので、とても居心地が良いです。

外資系ホテルに水族館、複合施設などなど、この数年でも当社のチャレンジングさはどんどん加速しています。その中で、幅広く手がけるもよし、専門性を突き詰めるもよし。若いうちに最低でも3部門を経験できるので、選択肢の多い環境で自身のやりたいことをじっくりと探しながら、一緒に「新しいカルチャー」を生み出していきましょう。

今日も楽しい時間をありがとうございました。